Die Kryptowährungsplattform Coinbase kündigte Anfang Juni an: „Als Reaktion auf die aktuellen Marktbedingungen und die laufenden Bemühungen zur Geschäftspriorisierung werden wir unseren Einstellungsstopp sowohl für neue als auch für Nachbesetzungen für die absehbare Zukunft verlängern und eine Reihe von akzeptierten Angeboten zurückziehen.“

Es gab eine öffentliche Gegenreaktion auf Social-Media-Seiten, als Menschen, denen die Schlinge unter den Füßen weggezogen wurde, ihre Geschichten darüber teilten, dass sie arbeitslos sind, nachdem sie sich auf eine neue Stelle bei der hochrangigen Krypto-Plattform gefreut hatten. Diese Aktion könnte einen Aufstand unter enttäuschten Coinbase-Mitarbeitern ausgelöst haben.

Coinbase-Mitarbeiter fordern die Entlassung von Top-Führungskräften

Coinbase-Mitarbeiter, die über die zurückgenommenen Angebote und andere Entscheidungen des Managements besorgt waren, starteten eine Online-Petition zur Absetzung von Top-Führungskräften wie COO Emilie Choi, Chief Product Officer Surojit Chatterjee und Chief People Officer LJ Brock „in einem Misstrauensvotum.“

In der Petition kritisieren die Beschäftigten die Geschäftsführung: „Das Führungsteam hat in letzter Zeit Entscheidungen getroffen, die nicht im besten Interesse des Unternehmens, seiner Mitarbeiter und seiner Aktionäre sind“, und diese Entscheidungen haben „zu fragwürdigen Ergebnissen und negativem Wert geführt.“ Sie nannten die folgenden Gründe für ihre Unzufriedenheit.

Das Scheitern der Coinbase NFT-Plattform
Die Überpriorisierung bestimmter Produkte, die dazu geführt hat, dass man sich nicht auf andere wichtige Themen wie die Infrastruktur konzentrieren konnte
Initiativen wie der Dot Collector und das Leistungsbeurteilungssystem, die zu einer toxischen Arbeitsplatzkultur geführt haben
Aggressives Einstellen von Tausenden von Mitarbeitern, trotz der Tatsache, dass dies ein nicht nachhaltiger Plan ist und der Weisheit der Kryptoindustrie widerspricht
Nicht in der Lage zu sein, Produkte und Dienstleistungen von höherer oder besserer Qualität herzustellen, obwohl aggressiv mehr Mitarbeiter eingestellt werden
Rücknahme von Angeboten an neue Mitarbeiter, obwohl ihnen zwei Wochen zuvor versprochen wurde, dass ihre Angebote nicht zurückgenommen würden, was zu einem massiven negativen Echo in der Öffentlichkeit und in der gesamten Branche führte
das Versäumnis, dem Rest des Unternehmens wichtige Ideen und Pläne mitzuteilen, wie etwa die Möglichkeit von Entlassungen und den Plan zur Behebung zahlreicher technischer Mängel
Eine allgemein apathische und manchmal herablassende Haltung des CPO, COO und Chief People Officer

Die Gruppe fügte hinzu, dass die Handlungen der Geschäftsleitung „mehreren Parteien geschadet“ haben. Sie behaupteten, dass die Führung „unrealistische Forderungen“ gestellt habe, die dazu beigetragen hätten, dass der Aktienkurs des Unternehmens abgestürzt sei, was den Aktionären geschadet habe, dass die Moral der Mitarbeiter gesunken sei und dass „der Verlust von Spitzenkräften“ gedroht habe.

Chief Executive Brian Armstrong reagierte auf Twitter auf die Petition

Es ist nicht das erste Mal, dass Armstrong seine Mitarbeiter mit der kühnen Aufforderung „Gehen Sie, wenn Sie unzufrieden sind“ konfrontiert. Im Oktober 2020 teilte der CEO der im Silicon Valley ansässigen Kryptowährungsbörse seinen Mitarbeitern mit, dass er Politik und das Eintreten für soziale Themen im Büro nicht dulden werde. Armstrong sagte unverblümt, dass er gerne Abfindungspakete für Mitarbeiter anbieten würde, die sich mit der neuen Unternehmenspolitik der „politischen Neutralität“ am Arbeitsplatz nicht wohlfühlen.

In einem Brief an die Mitarbeiter schrieb der Firmenchef: „Das Leben ist zu kurz, um in einem Unternehmen zu arbeiten, von dem man nicht begeistert ist. Wir hoffen, dass dieses Paket dazu beiträgt, dass diejenigen, die sich dafür entscheiden, auszusteigen, davon profitieren können“. Etwa sechzig Mitarbeiter nahmen Armstrongs Angebot an und verließen das Unternehmen.

Armstrong schrieb in seinem jüngsten Tweet-Sturm über die Mitarbeiter-Rebellion: „Das ist wirklich dumm auf mehreren Ebenen. Wenn ihr ein Misstrauensvotum durchführen wollt, solltet ihr es bei mir machen und nicht die Führungskräfte beschuldigen.“ Er fügte hinzu: „Was glaubt ihr, wer dieses Unternehmen leitet? Ich war ein bisschen beleidigt, dass ich nicht dabei war :)“.

Die unverblümten Führungskräfte legten den Fehdehandschuh aus: „Wenn Sie kein Vertrauen in die Führungskräfte oder den CEO eines Unternehmens haben, warum arbeiten Sie dann in diesem Unternehmen? Kündigen Sie und suchen Sie sich ein Unternehmen, an das Sie glauben!“

Hier ist der Grund, warum dies geschieht

Brock und andere Unternehmensleiter könnten durch die düsteren wirtschaftlichen Aussichten dazu veranlasst worden sein, harte Sparmaßnahmen zu treffen. Wir erleben einen rapiden Preisverfall bei Aktien und Kryptowährungen. Eine galoppierende Inflation, Unterbrechungen der Versorgungskette, ein starker Anstieg der Kosten für Waren und Dienstleistungen und die Sorge um eine wahrscheinlich bevorstehende Rezession oder eine mögliche Stagflation beunruhigen die Führungskräfte aller Arten von Unternehmen. Es herrscht Angst vor einer möglichen Eskalation des russischen Krieges gegen die Ukraine. Die Federal Reserve Bank hat ihre Konjunkturprogramme gestoppt, einen Kurswechsel vollzogen und ein Programm zur quantitativen Straffung angekündigt.

Coinbase ist der Ansicht, dass der Einstellungsstopp und die Rücknahme von Stellenangeboten Geld sparen und Teil einer größeren Strategie sind, um „dieses makroökonomische Umfeld erfolgreich zu meistern und noch stärker hervorzugehen, um weiteres gesundes Wachstum und Innovation zu ermöglichen“, indem man „strengere Maßnahmen zur Verlangsamung des Personalwachstums“ ergreift und „sich schnell anpasst und jetzt handelt“, so Brock im Unternehmensblog.

Was Menschen, die ihre Angebote zurückgenommen haben, über ihre Situation sagten

Ashutosh Ukey: Hallo zusammen, am 9. März erhielt ich ein Angebot von Coinbase für eine Stelle als Backend Software Engineer. Seitdem habe ich hauptsächlich zwischen diesem Angebot und einem Angebot für einen CS Ph.D. an der University of Illinois Urbana-Champaign entschieden.

Nach Abwägung mehrerer Faktoren habe ich mich für Coinbase und gegen eine Promotion entschieden. Leider habe ich heute eine E-Mail erhalten, in der mir mitgeteilt wurde, dass mein Angebot (wie auch das vieler anderer Personen) aufgrund einer massiven Änderung des Einstellungsplans von Coinbase zurückgezogen wurde.

Das war für mich verheerend, da ich mit einem STEM OPT VISA beginnen wollte und ich nur eine bestimmte Anzahl von Tagen arbeitslos sein darf. Ich hatte sogar drei Promotionsangebote abgelehnt und Vorstellungsgespräche bei anderen Unternehmen abgelehnt, da ich das Angebot von Coinbase Mitte März angenommen hatte. All diese anderen Optionen stehen mir nun nicht mehr zur Verfügung.

Nachdem ich so viel für den nächsten Abschnitt meines Lebens geplant hatte, war es herzzerreißend zu sehen, wie schnell das alles auseinander fiel. Wenn jemand von offenen Stellen für Einsteiger im Bereich Software Engineering weiß (die F1-Studenten sponsern können), wäre ich in diesen schwierigen Zeiten sehr dankbar für Ihre Hilfe.

Sarah Bern: Vor etwa einem Monat habe ich ein Jobangebot angenommen, um bei Coinbase als Senior Data Scientist zu arbeiten. Letzten Mittwoch war mein letzter Tag bei Facebook, und am Donnerstag habe ich erfahren, dass mein Angebot aufgrund des Marktabschwungs zurückgezogen wurde, obwohl der voraussichtliche Starttermin nur eine Woche entfernt war. Ich bin natürlich enttäuscht über die Art und Weise, wie sich diese Ereignisse entwickelt haben, aber ich freue mich darauf, mich neuen Möglichkeiten zuzuwenden. Wenn Sie jemanden kennen, der eine Stelle im Bereich Data Science oder Analytik sucht, melden Sie sich bitte!

Xingcheng Rong: Vor einigen Tagen war ich am Tiefpunkt angelangt, da Coinbase das Angebot zurückgezogen hatte. Im März hatte ich ein Angebot unterschrieben, nach meinem Abschluss als Software-Ingenieur bei Coinbase anzufangen. Ich war so aufgeregt, eine neue Seite in meinem Leben zu beginnen. Ich mietete ein Haus, buchte Flüge nach San Jose und lernte die Fintech-Branche kennen.

Seit letzter Woche ist alles anders. Ich war ein paar Tage lang deprimiert. Als internationale Studentin weiß ich, wie schwierig es ist, einen Job zu finden, vor allem, wenn die Zeit so knapp bemessen ist (da ich mit einem STEM OPT VISA beginnen wollte und mir nur 90 tilgungsfreie Tage zur Verfügung stehen werden).

Ich habe sechs Jahre lang in den USA studiert. Es gibt viele großartige Technologieunternehmen in den USA. Ich hoffe, dass ich die Möglichkeit haben werde, meine Fähigkeiten zu nutzen, um hier zu arbeiten. Ich möchte nicht, dass sechs Jahre Informatikstudium umsonst waren, nur weil ein Angebot zurückgezogen wurde.

Megan Schuller, Ph.D.: Hallo LinkedIn, ich war sehr gespannt darauf, am Montag, den 6. Juni, meinen neuen Job bei Coinbase anzutreten. Ich sollte dem Talent Effectiveness Team beitreten und dabei helfen, das Bewerbererlebnis zu optimieren und Programme zu entwickeln, die den Erfolg der Mitarbeiter sicherstellen. Leider wurde mein Angebot, wie auch einige andere, zurückgezogen.

Ich bin derzeit auf der Suche nach Möglichkeiten im Bereich Talententwicklung und Mitarbeiterengagement. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Personal einstellen, würde ich mich freuen, mit Ihnen in Kontakt zu treten. Bitte kommentieren, teilen oder mailen Sie. Ich danke Ihnen.

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